Guía profesional
Cómo escribir una carta de presentación
La carta de presentación es tu oportunidad de conectar tu currículum con el puesto concreto y mostrar por qué encajas. Bien hecha, marca la diferencia entre una candidatura más y una entrevista. Aquí tienes la estructura que funciona — y puedes generar la tuya en minutos, sin cuenta y sin suscripción.
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Para qué sirve (y para qué no)
La carta no repite el currículum: lo interpreta para un puesto concreto. Sirve para explicar por qué te interesa esa empresa, qué problema puedes resolverle y qué te diferencia. No sirve para contar tu biografía ni para rellenar con frases hechas. Si una frase podría valer para cualquier oferta, sobra.
Estructura en cuatro párrafos
1. Apertura: saludo y una frase que diga a qué puesto te presentas y por qué te interesa. 2. Encaje: uno o dos ejemplos concretos de tu experiencia que respondan a lo que pide la oferta. 3. Motivación: qué te atrae de esa empresa en particular. 4. Cierre: agradecimiento y una invitación cordial a la entrevista, con una despedida profesional.
Tono, formato y longitud
Mantén un tono profesional pero cercano, en media página (200–300 palabras). Dirígete a la persona por su nombre si lo conoces; si no, usa el departamento («Equipo de selección»). Cuida la ortografía y usa el mismo encabezado que tu currículum para que ambos documentos formen un conjunto coherente.
Adáptala a cada oferta
El mayor error es enviar la misma carta a todas partes. Antes de escribir, subraya en la oferta las dos o tres cosas que más importan y asegúrate de que tu carta las responde con ejemplos. Nombrar la empresa y usar sus palabras clave demuestra que te has fijado — y eso es justo lo que busca quien selecciona.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una carta de presentación?
Es el texto que acompaña a tu currículum y explica, en pocas líneas, por qué encajas en el puesto y qué puedes aportar. El CV enumera tu trayectoria; la carta la conecta con la oferta concreta y le da un tono personal.
¿Cuánto debe medir una carta de presentación?
Media página, entre 200 y 300 palabras. Quien selecciona lee muchas candidaturas: una carta breve, concreta y bien estructurada gana siempre a una larga y genérica.
¿Cómo empiezo una carta de presentación?
Con un saludo a la persona o al departamento y una primera frase que diga a qué puesto te presentas y por qué te interesa. Evita fórmulas huecas como «Por la presente me dirijo a ustedes»; ve al grano y muestra interés real.
¿Tengo que adaptarla a cada oferta?
Sí. Una carta genérica se nota y resta. No hace falta reescribirla entera: menciona la empresa, adapta uno o dos ejemplos a lo que pide la oferta y usa sus mismas palabras clave.
¿Es lo mismo carta de presentación que carta de motivación?
Son muy parecidas. La carta de presentación acompaña a una candidatura laboral; la de motivación se usa más para estudios, becas o programas. La estructura y el objetivo —convencer de tu encaje— son casi idénticos.
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Nota: Esta página ofrece orientación general para redactar tu carta de presentación. Las convenciones pueden variar según el país y el sector.