Guía profesional
Plantillas de currículum: cómo elegir y rellenar la tuya
Buscar «plantilla de currículum» y perderte entre mil diseños es fácil. Lo importante no es el diseño más vistoso, sino el que deja leer tu experiencia en segundos. Aquí te explicamos qué plantilla elegir según tu perfil y cómo rellenarla — y puedes crear tu CV listo para enviar en minutos.
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El contenido manda, no el diseño
Una plantilla bonita no consigue entrevistas; lo hace un contenido claro y relevante. Elige una plantilla sobria y legible, con buena jerarquía de títulos y espacio en blanco, y dedica tu energía a redactar bien la experiencia y los logros. Los diseños muy creativos solo compensan en sectores visuales — y, aun así, tienen que poder leerse de un vistazo.
Qué plantilla según tu perfil
Si tienes una trayectoria continua, una plantilla cronológica (experiencia primero) es la más segura. Si empiezas o cambias de sector, una plantilla que dé peso a competencias y formación te ayuda a compensar la falta de experiencia. Evita las de dos columnas muy apretadas: se leen peor y muchos sistemas automáticos las interpretan mal.
Cómo rellenarla sin errores
Sigue siempre el mismo orden: datos de contacto, perfil breve, experiencia en orden cronológico inverso, formación, competencias e idiomas. Mantén un estilo coherente de fechas, viñetas y tipos de letra en todo el documento. En cada empleo, sustituye las listas de tareas por dos o tres logros concretos con resultados. Y revisa la ortografía: un fallo en la plantilla más elegante sigue siendo un fallo.
Plantillas compatibles con ATS
Muchas empresas filtran los CV con software (ATS) antes de que los vea una persona. Para superar ese filtro, usa una plantilla de una sola columna, texto real (no imágenes), títulos estándar («Experiencia», «Formación») y las palabras clave de la oferta. Los iconos y las barras de progreso quedan bien en pantalla, pero el ATS no los entiende.
Preguntas frecuentes
¿Qué plantilla de currículum es mejor?
La más clara y legible. Para la mayoría de los puestos funciona mejor una plantilla sobria, de una columna, con buena jerarquía de títulos. Los diseños muy creativos solo convienen en sectores visuales (diseño, publicidad) y, aun así, deben poder leerse de un vistazo.
¿Las plantillas con muchos colores y gráficos ayudan?
Rara vez. Los gráficos de «nivel de aptitud» y los diseños muy cargados distraen y, además, los sistemas automáticos (ATS) que usan muchas empresas no los leen bien. Prioriza el contenido y un formato limpio.
¿Cómo relleno la plantilla sin equivocarme?
Empieza por los datos de contacto y un perfil breve; después la experiencia en orden cronológico inverso con dos o tres logros por puesto; luego formación, competencias e idiomas. Mantén el mismo estilo de fechas y viñetas en todo el documento.
¿Necesito una plantilla distinta para cada oferta?
No. Usa una buena base y adapta el contenido —el perfil y los logros destacados— a cada oferta. Cambiar la plantilla en cada envío no aporta; lo que marca la diferencia es el texto.
¿En qué formato descargo el currículum?
En PDF para enviarlo, porque conserva el diseño en cualquier dispositivo, y en Word por si la empresa lo pide editable. Con nuestra herramienta obtienes ambos.
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Nota: Esta página ofrece orientación general. Las convenciones de diseño y formato pueden variar según el país y el sector al que te presentes.